九一八，回荡九十年！

　　九一八，回荡九十年！

　　90年前的今天，“九一八”事变爆发，*民族开启了长达14年的浴血奋战，昭昭前事，惕惕后人。

　　九一八事变(又称奉天事变、柳条湖事件)是日本在中国东北蓄意制造并发动的一场侵华战争，是日本帝国主义侵华的开端。

　　1931年9月18日夜，在日本关东军安排下，铁道"守备队"炸毁沈阳柳条湖附近的南满铁路路轨(沙俄修建，后被日本所占)，并栽赃嫁祸于中国军。日军以此为借口，炮轰沈阳*营，是为"九一八事变"。次日，日军侵占沈阳，又陆续侵占了东北三省。1932年2月，东北全境沦陷。此后，日本在中国东北建立了伪满洲国傀儡政权，开始了对东北人民长达14年之久的奴役和殖民统治。

　　"九一八事变"是日本帝国主义长期以来推行对华侵略扩张政策的必然的结果，也是企图把中国变为其独占的殖民地而采取的重要步骤。它同时标志着世界反法西斯战争的开始，揭开了*二次世界大战东方战场的序幕。

　　历史告诉我们，落后就要挨打，哪里有压迫，哪里就有反抗。

　　今日之中国，早已不是90年前的旧中国，中国人有骨气、有信心、有能力，做好自己的事，走好自己的路，扞卫来之不易的和平。

　　今天九一八，九十周年，我们要树立历史思维，始终居安思危，大步走向*民族！

　　心周企服专业企业服务公司，为创业公司带来一站式服务，今天给大家介绍一下灵活用工能解决人力资源行业哪些问题？

　　发展人力资源服务业对于促进社会化就业、好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

　　新形势，新经济下的灵活用工是必然趋势

　　灵活用工不同于传统的固定全职工作，它指的是：企业基于实时用工需求按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系，此时，像酒店、餐饮等服务行业的人力资源可以根据需求随时使用和灵活调度劳动关系。灵活用工可以说是对传统固定就业模式的补充，这种模式在发达国家非常成熟，广泛应用于各行各业，职位也从高到低不受限制。根据中国人力资源和社会**部等部门公布的数据，中国灵活就业从业人员规模达2亿人左右，他们撑起了“零工经济”新业态。以中国将近9亿劳动人口来看，意味着每5个劳动人口当中，至少就有一位是在打零工，“零工经济”时代已经到来。

　　灵活用工能解决人力资源行业哪些问题？

　　1）节约管理成本

　　企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用多的资源和精力。

　　 2）节约人员招聘成本

　　企业人员的招聘也令人头痛，雇佣选择少，无法招聘到满意的员工，并且薪资水平逐年上涨，导致招聘成本过高。如果企业选择灵活的就业平台，人才需求可以随时与灵活用工平台联系，企业只需要接受员工，降低招聘成本，经济高效、省时省力

　　3）避免就业风险

　　在灵活用工平台上，实名认证的用户可自行选择工作。它不会与用人单位签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险，风险转移到灵活用工平台，雇主可以降低雇佣风险。

　　通过灵活用工达到招聘的目的对于企业来说是一种节省成本的方式，企业对内部人力资源做出调整和转变，将工作内容进行拆分，非核心工作内容给到服务外包中心，把劳动关系和劳务关系转变为合作关系，斗米通过全网海量的基层岗位人才库与灵活用工管理SaaS系统建设，可提供有**的招聘效果与加透明、高效的管理服务，帮助企业从根本上解决招人难、用工隐性成本高等问题。